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专家介绍，哈萨克斯坦开始摆脱从俄罗斯和乌克兰招聘员工，转而培养本国人才。在国外，“猎头”只适用于大企业，他们有能力聘请高层管理者，将公司推向更高的水平。中型企业竞争很激烈，购买力下降，但人们还坚守着工作岗位，害怕丢失工资。
“2015年哈萨克斯坦货币贬值，来自周边国家的外国专家减少。”哈萨克斯坦Stavkabet公司人力资源部经理康斯坦丁•普罗霍洛夫介绍道。
据他说，如果公司聘用外国人，那么只会给高层管理人员花大价钱。团队的自我成长更容易、也更划算。
康斯坦丁说，不久前他试图招聘一名国外的数字营销专家。但专家说，工资不得少于5000美金，因为在哈萨克斯坦得找地方住，还得买车。如果给的少，专家就会离开。
与此同时，哈萨克斯坦的雇主们还在努力挽回本土雇员。
康斯坦丁还谈到，生活水平和工资相比，显然是工资下降，没人指出这个问题。所有人都在夸耀，今年初根据通胀调整了工资，但实际工资下降的不成比例。虽然很多公司都推出奖金、绩效考核，其中一些难以实施。尽管如此，这些措施还是显得工资被提高了。
俄罗斯教育培训公司Skyeng的管理合伙人亚历山大•拉里亚诺夫斯基也赞同康斯坦丁的这一说法。
他曾在哈萨克斯坦工作过，将Yandex引入哈国市场，目前在从事远程教育工作。他说，人们不得不勒紧裤腰带。银行员工也大幅缩减。
亚历山大分析：以前是雇员至上，现在是雇主至上。我需要所有员工都会说英语，会骑自行车，因为我可以负担的起这样的员工。在俄罗斯和乌克兰这种情况明显一点，哈萨克斯坦还比较少，现实是人口的收入在下降，但高薪资也不是没有，在有些新技术领域的工资还是很高的。
OLX人力资源经理安娜斯塔西亚•叶尔玛科娃也认为，收入跟不上通货膨胀。
管理和技术岗位，在经济领域受到困扰。哈萨克斯坦企业正在尝试采用外国经验，特别是独联体和欧洲的有效措施，以便改变本国劳动市场和企业自身状况。
Veon集团公司HR HUB Eurasia主任列奥尼德•思维里基科认为，与邻国相比，哈国情况发展不算太差。哈国政治稳定安全，经济持续发展，收入水平有竞争力，这一切都可以留住本国人才和吸引外国人才。
列奥尼德说：“汇率的确会影响工资，俄罗斯的卢布也是如此，这还取决于石油价格。我们和俄罗斯有紧密的经济联系。公司也在努力调整工资水平，但每个人的机会也不同。特别是紧缺人才工资自然会高，他们面临的是世界劳动市场。”
据列昂尼德介绍，哈萨克斯坦数字化领域的开发者，用户体验师，测试专家等都是紧缺岗位，软件开发领域也需要人才。这些专家的价值很高，工资自然也很高 。
