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员工拥有的权利包括：按法律规定的方式和条件签署、修改和解除劳动合同；按劳动合同规定得到工作；及时获得应得的工作报酬；在从事对身体有害或危险的工作时，有权了解该工作的性质、以及雇主对该工作和从事该工作的员工提供的劳动保护方面的条件；了解工作性质是否与自己的技能相符；在停工时（非本人原因造成的）获得补偿；与雇主确定工作时间、工作时长，享受法律规定的节假日、休息日和带薪假期；参加工会和其他保护员工利益的代表机构；通过自己的代表参与集体协议的谈判和签署；参加职业培训、进修、获得提高工作技能的机会；在发生工伤事故时，要求获得赔偿；获得法律规定的社会保险、在解除劳动合同时获得相应的补偿等。
在享受自己的权利的同时，员工也应该完成法律规定的义务，例如：必须按规定方式和质量完成劳动合同中规定的劳动义务；遵守工作单位内部的劳动秩序和劳动规定；遵守劳动保护和安全生产的要求；爱护雇主和其他员工的财产；对于劳动合同中规定的涉及构成国家、公务和商业机密的信息，应保守秘密，不扩散和泄露；对工作中出现的可能威胁本人和他人生命、健康、以及财产的情况、以及中断工作的情况，应及时通知雇主。
雇主应对法律赋予劳动者的权益予以保护和尊重，在员工按法律和劳动合同规定完成了自己劳动义务、并遵守内部劳动纪律的情况下，雇主应保证及时、足额地支付员工的工资、加班费、规定的奖金和福利等，并保证员工的休息、休假的权利。
